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4858mgm面试之外的面试

失败不是致命的

养生之道网导读:对每个找工作的人来说,面试是重要的一关。除常规的面试外,主考官往往设置面试之外的面试题目,应聘者往往栽在这些地方,那么面试之外的面试有哪些情况呢?案例1、面试中的诚信测试小林刚刚跨进老板的办公室,老板就惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:“世界真是太小了,怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中,多亏你救了她,可我当时忘记问你的名字了。你快说,你叫什么?”小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说:“先生,我没救过人,至少目前还没救过人,你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错,千真万确,而小林则坚持否认。过了一会儿,那老板拍了一下小林的肩膀说:“你的面试通过了,到人事部报到吧!”永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!案例2、招聘高级管理人才有一个流传很广的关于应聘的故事:有家招聘高级管理人才的公司,对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问,可结果却都未被录用,只得怏怏离去。这时,有一位应聘者,走进房门后,看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净,那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团,准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了:“您好,朋友,请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团,只见上面写着:“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后,这位捡纸团的应聘者成了这家着名大公司的总裁。案例3、细节决定成败我也看到过一个相反的例子:北京某外资企业招工,报酬丰厚,要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将,几乎就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后,总经理突然说:“我有点急事,请等我10分钟。”总经理走后,踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌,你翻看文件,我看来信,没一人闲着。10分钟后,总经理回来了,宣布说:“面试已经结束,很遗憾,你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已:“面试还没开始呢!”总经理说:“我不在期间,你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人全傻了。案例4、机会只在一念间朋友阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功经历,听来实在耐人寻味。
招聘启事见报后,应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。当他们一个个走进招聘办公室,只……朋友阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功经历,听来实在耐人寻味。招聘启事见报后,应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。当他们一个个走进招聘办公室,只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”,上书:“为了节约面试时间,您务必在进来5分钟后自觉退出室外,请您合理支配时间!”许多应聘者一进屋便抓住有限的时间,向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验,即使考官的办公电话响起,也不愿轻易中断介绍。往往是,每当考官拿起电话,他们的介绍才被迫尴尬中止。走出门外的应聘者,纷纷抱怨考官不仁和刻板。轮到阿松面试,谈话进行没几句,考官办公桌上的电话便响起来。阿松心想:与电话相比,面试的紧要程度总还是次要的,因为铃声正在作响。于是,阿松浅浅一笑,在铃声响过两遍后拿起电话递给了考官。就在这时,这位面若冰霜的考官突然露出了难得的笑意:“恭喜你,你被录取了!”后来,阿松与那位考官在工作中成了好友。阿松带着当初的不解,问:“当时为什么录取我,而不是别人?”“还记得面试中的那个电话吗?那是我们对每个应聘者故意安排的现场测试,而能够主动中止面试而不影响我接电话的人,肯定是一位深谙商务、宽宏大度、顾全大局的人才;对于那次我们招聘的岗位来说,应聘者不需要太多的时间,几秒钟足矣!”有时,人们把机会看得很重,又往往把机会的得失寄托在时间等客观因素上,殊不知,真正考验人的不是时间,而是人们一念间的素养和态度。面试之外的面试考的是反应能力,靠的是自身素养,作为应聘者一定要提高修养,在面试场上注意识别。

公司新员工的培训手册里写了这样一个故事:清晨,非洲草原的狮子与羚羊从睡梦中醒来,一头狮子对自己说:“今天,我必须奔跑得更快一些,这样我才能追上跑得最慢的羚羊,不至于被饿死。”一头羚羊对自己说:“今天,我必须奔跑得更快一些,才不会被狮子咬死。”
公司扩大生产,要招聘一批本科毕业生,老总要亲自面试,我帮忙准备。
晴朗的下午,老总开始讲述狮子与羚羊的故事。尽管也许早就听说了这个故事,但应聘者们还是外松内紧地打着腹稿,准备发言。
一位应聘者站起来说道:多么奇妙的事情啊,强如狮子,弱似羚羊,差别不可谓不大,然而在物竞天择的广阔天地里,两者面临的压力都是同等的。可见,对手说到底也就是自己,要逃避死亡的追逐,首先就要战胜自己,必须越跑越快,因为稍一松懈,便会成为他人的战利品,决无重赛机会。
台下响起了一片热烈的掌声。
另一位应聘者则说道:动物最大的敌人是自己,人类何尝不是这样?不管你是总裁还是清洁工,为了保住自己的职位,不是得尽心尽责,全力以赴吗?大家的选择都一样,要么做得更好,要么被淘汰。在新的一天来临时,还是对自己叫一声“加油吧”!
台下又响起了一片热烈的掌声。
一个接一个的应聘者发表着观点。一个个意气风发,口若悬河。老总轻轻地点头。
终于轮到最后一位应聘者发表意见。他语气沉重地说:“我想学老总,也给大家讲一个故事。”
“我考上初中那一年,父亲带我去海边度假。父亲是小老板,看见一个穷汉躺在沙滩上晒太阳,想借机对我教育一番,便走过去批评穷汉:‘你真懒,大好时间不去工作挣大钱,你看我,因为努力工作,现在将成大富翁。’穷汉问:‘你成了大富翁有什么好呢?’父亲说:‘我就有大把的钱去休闲度假晒太阳啊!’穷汉翻了个身,懒洋洋地说:‘那你看我现在在干吗呢?’”话音刚落,会议厅里响起一片唏嘘声。
没料到他继续说道:“我为老总讲的故事而喝彩,但我更为我与父亲经历的这一个故事而感慨万千。”
“其实我没有本科文凭,我只是名中专生,根本没资格进入这座豪华的大厅,是我央求人事部专员给了我这个机会。”他接着说道:“我这名中专生为了找到一份满意的职业先后跑破了三双鞋。可是无论我跑得多快,在招聘者眼中我依旧是一只跑得慢的羚羊,他们几乎连我的材料都不看,便宣布我被淘汰。显而易见,海滩故事属于过去的年代,而奔跑故事才是与时俱进的‘励志篇’。于是,不管是否情愿,大家都被狂奔的人流裹挟着疯跑。然而,成功无止境,奔跑无穷期。难道人生真的就如狮子与羚羊的博弈吗?难道我们的人生理想就是奔跑、奔跑、不停地奔跑吗?如果人生的要旨就是必须在气喘吁吁的奔跑中获取、在气喘吁吁的奔跑中逃生,活着还是一件有趣的事吗?”
会议厅很静,几乎所有的人都认定这名中专生就像被狮子逮到的羚羊被判了“死刑”。
良久,会议厅里响起了一声清脆的掌声。掌声是老总发出的。他从椅子上站起来,激动地说:“我一直以为,《狮子与羚羊》是一个催人奋进的故事,它曾激励我走过了艰苦的创业期。所以我深信,这个故事将永远激励我的员工推动企业步入辉煌。我甚至用‘前面有金钱,后面有老虎’的格言来勉励员工。现在企业大了,有了一批得力的管理干部,我成了富翁。重读这个故事,每读一遍,我都能悟到新的东西。我为这名中专生朋友的勇气感到敬佩,为他的逆向思维感到欣喜。我并不鼓励大家在工作上偷工减料,打折扣偷懒。但工作是枯燥的,我们要获得更大的成绩,除了要学会奔跑,更要学会休息,学会看好脚下的路。大家是否想过,狂奔的狮子与羚羊能欣赏草原的露珠和日出的绚丽吗?一个企业需要各种各样的人,需要跑得快的狮子拓展我们的市场,也需要跑得慢但很稳健的羚羊来打理我们的大后方。让他们各得其所,才是健康的有生命力的企业。看来我们的企业理念要不断创新。”
最后老总走到那名中专生面前握着他的手说:“恭喜你,你这只‘羚羊’被录用了!”
摘自《市场报》

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4858mgm,失败不是致命的

有家企业招聘文职人员,招聘过程十分简单,就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士,但他们最后都一个个被一位中专生击败。

这位中专生讲了这样一则故事。她说,中专毕业后来到深圳,应聘在一家公司任秘书。公司很大,员工也很多,每月中旬,老板都要例行向员工讲一次话。有一次,先她而来的老秘书出差,讲话稿自然由她写了。写好之后,老板忙于事务没有看稿,时间到了便匆匆讲了,结果读错了几个字,引起哄堂大笑。老板很生气,便将她辞了。

这确是一个失败的故事。众多应聘者往往讲到这里就结束了自己的故事。而这位中专生却继续讲道,她虽然被辞掉,但没有立即离开,她想,为什么老板会念错字,经打听才知道,老板仅仅只有小学文化程度。为此,她自责,要是在那些难认的字旁注上同音字就好了。

“这不是你的错。”有人同情她说。

“不是我的错,但至少说明我不是一个合格的秘书。因为秘书的基本条件就是吃透领导,我对他了解不够,就是我的错。”

“那是你应聘的时间太短。”又有人为她辩解。

“这不是时间长短的问题,而是我的工作主动性不够。”

讲到这里,总经理打断了她的话,宣布她已经被录取了。

我们因生活、工作琐碎而忙碌,承受太多压力,经受太多失败,关键在于我们在失败面前,是一蹶不振,自暴自弃,还是找出原因,为成功作好准备。这是一个人能否取得成功的分水岭。

人非草木,孰能无过。不要怕失败,人只有经过失败,并利用失败,才会变得聪明。正像一位伟人说过,错误和挫折使我们变得聪明起来。失败不是人生最后的句号,挫折是人生最大的财富。成功往往青睐的是失败过的人,不断从失败中走出的人要比从成功中走出的人辉煌得多。

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